辞职如何争取赔偿款

辞职要赔偿款，得看情况选策略。
要是单位有错，像没依合同给劳动保护、没按时足额发工资、没依法缴社保等，劳动者能按规定书面通知单位解除合同，然后按工作年限要经济补偿，一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。
单位主动协商解除合同，劳动者也能拿这补偿。
但劳动者主动辞职且单位没错，一般没赔偿。
要留意收集单位过错证据，协商不好可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何所在单位未依法为其缴纳社保，小何打算辞职并争取赔偿款。他不确定自己主动辞职能否获得赔偿，也不知该如何维权。

案情分析:

1、若用人单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知单位解除劳动合同，之后按第四十七条规定主张经济补偿。
2、若单位主动与劳动者协商一致解除合同，劳动者也能获得相应经济补偿。
3、若是劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获得赔偿。所以小何要注意收集证明单位过错的证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。