没交社保三倍赔偿的金额如何算

我国法律没有没交社保三倍赔偿规定。
不过，未缴纳社保有这些权益：
经济补偿：
单位没依法给劳动者缴社保，劳动者解除合同，单位要支付补偿。
按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
补缴社保：
单位未按时足额缴社保费，社保征收机构责令限期缴或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，这是对单位处罚，非给劳动者赔偿。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小许向单位提出补缴社保遭拒，后小许以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付三倍赔偿。单位认为法律无此规定拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算。
2、《社会保险法》规定用人单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金等，这是对单位的处罚，并非给劳动者的赔偿。所以小许要求三倍赔偿缺乏法律依据。