单位协商解除合同要如何给予补偿

单位和劳动者协商解除合同，要按工作年限给补偿。
满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。
月工资是解除或终止前12个月平均工资。
月工资超当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高补偿12年。
解除合同时要出证明，15日内办档案和社保转移，办结交接时支付补偿。

案情回顾:

小许与单位协商解除劳动合同，单位同意支付经济补偿。但双方对补偿标准产生争议，小许认为应按照自己合同解除前12个月的平均工资计算，单位则认为应按当地上年度职工月平均工资3倍数额支付，因小许月工资高于该标准。此外，单位还未及时出具解除合同证明及办理档案和社保关系转移手续，也未在办结工作交接时支付经济补偿。

案情分析:

1、关于经济补偿标准，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，单位主张按该3倍数额支付且补偿年限最高不超12年，需有相应证据证明当地标准及小许工资情况。
2、单位未及时出具证明、办理手续及支付补偿，违反了《劳动合同法》规定，应承担相应法律责任。