人身损害与工伤双重赔偿标准是啥

结论：
人身损害与工伤竞合时，部分项目可双重赔偿，部分项目不能重复赔偿，且劳动者应先向侵权方索赔，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足，具体要结合当地政策。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，在人身损害与工伤竞合的情况下，赔偿有明确规则。精神损害抚慰金仅在人身损害赔偿中有，工伤赔偿无对应项目，所以受害者可兼得；伤残赔偿金和一次性伤残补助金分属人身损害赔偿和工伤赔偿，也可分别主张。而医疗费、误工费、护理费等实际支出费用遵循补偿原则，已在一方获赔就不能再从另一方重复获取。劳动者遇到这种情况，应先向侵权方主张赔偿，若赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。不过各地在实践中规定存在差异，需结合当地政策处理。如果您遇到人身损害与工伤竞合的问题，对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.人身损害与工伤竞合时，赔偿情况分可双重赔偿和不可重复赔偿两类。可双重赔偿项目如精神损害抚慰金，工伤赔偿无对应项能兼得；伤残赔偿金和一次性伤残补助金也可分别主张。不可重复赔偿项目如医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，遵循补偿原则，已获一方赔偿不能再从另一方重复获取。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应先向侵权方主张赔偿。若赔偿不足，可由工伤保险基金或用人单位补足差额。由于实践中各地规定有差异，劳动者需及时了解当地相关政策，依据当地政策处理赔偿事宜，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）人身损害与工伤竞合时存在双重赔偿和不可重复赔偿情况。精神损害抚慰金仅在人身损害赔偿中有，工伤赔偿无对应项目，受害者可同时获得该赔偿，体现了对受害者精神层面的补偿。
（2）伤残赔偿金和一次性伤残补助金分别属于人身损害赔偿和工伤赔偿，可分别主张，从不同角度对受害者的身体伤残进行补偿。
（3）对于医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，遵循补偿原则，避免重复获利。劳动者应先向侵权方索赔，若赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补足。
（4）由于各地规定存在差异，在处理此类问题时，需结合当地政策，以确保赔偿的合法性和合理性。

提醒：
处理人身损害与工伤竞合赔偿时，要准确区分可双重赔偿和不可重复赔偿项目。因各地政策不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确可双重赔偿项目
精神损害抚慰金、伤残赔偿金与一次性伤残补助金等项目，因人身损害赔偿和工伤赔偿无对应重复情况，受害者可同时主张获得赔偿。

（二）遵循不可重复赔偿原则
对于医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，遵循补偿原则。若已在一方获得赔偿，不能再从另一方重复获取。

（三）合理安排索赔顺序
劳动者先向侵权方主张赔偿，若赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。

（四）结合当地政策
由于各地规定有差异，在处理人身损害与工伤竞合问题时，需结合当地政策。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条体现了人身损害赔偿的范围，在与工伤竞合时可作为判断赔偿项目及原则的依据。

1.人身损害与工伤竞合时，部分项目能双重赔偿。比如精神损害抚慰金，工伤赔偿无对应项，可兼得；伤残赔偿金和一次性伤残补助金也能分别主张。

2.部分项目不可重复赔偿，像医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，遵循补偿原则，已获一方赔偿就不能再从另一方拿。

3.劳动者先向侵权方索赔，赔偿不足时，由工伤保险基金或用人单位补差额。各地规定有别，要结合当地政策处理。