未签劳动合同的试用期怎么算

结论：
未签订书面劳动合同的“试用期”约定无效，用人单位需承担多种法律后果，劳动者可通过保留证据维权。
法律解析：
《劳动合同法》规定试用期包含于书面劳动合同期限内且需书面约定，未签书面合同则试用期约定无法律依据。
用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
若以“试用期不符合录用条件”解除劳动关系，因试用期无效属违法解除，劳动者可主张赔偿金。
原按“试用期工资”支付的部分低于同岗位正式工资标准，劳动者可要求补足差额。
所以劳动者一定要保留好工资流水、考勤记录等用工证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
如果您遇到未签订书面劳动合同却有试用期约定等类似情况，可保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向专业法律人士咨询具体维权事宜。

案情回顾:

小胡入职某单位，单位未与其签订书面劳动合同，仅口头约定了试用期。试用期满后，单位以小胡试用期不符合录用条件为由将其辞退，且一直按试用期工资标准支付报酬。小胡认为单位行为违法，遂产生纠纷。

案情分析:

1、因未签订书面劳动合同，试用期约定无效，单位以试用期不符条件辞退小胡属违法解除。
2、用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，应向小胡每月支付二倍工资。
3、原按试用期工资支付部分低于同岗位正式工标准，小胡可要求补足差额。