人身出现损害误工费补偿标准是什么样

1.人身损害误工费补偿，由误工时间和收入状况决定。
误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。
2.收入状况分两类。
有固定收入，按实际减少收入算；
无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资算。
3.举例，月入5000元，误工3个月，误工费15000元；
无法证明收入，当地相近行业年均6万，误工半年，误工费3万。

案情回顾:

小朱在一次意外中受伤，向侵权人小胡索要人身损害误工费补偿。小朱称自己有固定工作，月薪5000元，误工3个月，要求小胡赔偿15000元误工费。但小胡对此存疑，认为小朱可能未因误工实际减少这么多收入，双方就误工费赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，人身损害误工费补偿需根据受害人的误工时间和收入状况确定。小朱有固定收入，若能提供医疗机构出具的误工3个月证明及工资实际减少的证据，其要求15000元误工费是合理的。
2、若小朱无法证明其收入情况，应按当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。本案中小胡质疑小朱收入情况，小朱需承担举证责任，否则可能无法按其主张获得赔偿。