用人单位支付经济补偿金要满足什么条件

1.劳动者被迫解约：
若单位没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可解约获补偿。
2.协商一致解约：
单位提出且与劳动者协商一致解除合同，要支付补偿。
3.非过失性辞退：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法工作，单位解约需补偿。
4.经济性裁员：
单位因经营困难裁员，应支付经济补偿。
5.合同期满终止：
除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意外，终止固定期限合同要补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保，小朱多次沟通无果。后来小朱被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱主动离职，不应支付。此外，小李所在公司因经营困难进行经济性裁员，小李也被裁，公司却以资金紧张为由拒绝支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。所以小朱所在公司应向小朱支付经济补偿金。
2、用人单位因经营困难进行经济性裁员，属于应支付经济补偿的情形。因此，小李所在公司拒绝支付经济补偿的做法不合法，应向小李支付相应的经济补偿。