劳动者欠薪申请支付令需满足什么条件

结论：
劳动者满足请求给付金钱为欠薪、金钱已到期且数额确定、与用人单位无其他债务纠纷、支付令能送达用人单位、向有管辖权基层法院申请这些条件，可申请支付令快速追讨欠薪。
法律解析：
根据相关法律规定，申请支付令是劳动者追讨欠薪的一种有效途径。请求给付金钱为欠薪，明确了支付令适用的范围是工资报酬；金钱已到期且数额确定，保证了债权的清晰性，需要有证据证明欠薪具体金额与时间；与用人单位无其他债务纠纷，避免了支付令程序的复杂化；支付令能送达用人单位是程序得以顺利进行的基础；向有管辖权的基层法院申请则确保了司法程序的规范性。若劳动者遇到欠薪问题，不确定是否符合申请支付令的条件，或者在申请过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者申请支付令追讨欠薪，需满足多项条件以确保流程顺利进行。
1.给付内容要求为金钱，特指工资报酬。这明确了申请范围，排除其他非薪资类财物请求。
2.金钱给付需到期且数额确定，同时要有证据证明欠薪金额与时间。这保障了申请的明确性和可追溯性。
3.劳动者与用人单位无其他债务纠纷，避免因其他债权债务争议干扰欠薪追讨。
4.支付令要能送达用人单位，若无法送达则不能适用该程序。
5.需向有管辖权的基层人民法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。

建议劳动者在申请前仔细核对自身情况是否符合上述条件，准备好相关证据，以提高申请成功率，快速追讨欠薪。

法律分析：
（1）请求给付内容特定：劳动者申请支付令，请求给付的必须是金钱形式的工资报酬，这明确了支付令适用的范围，排除了其他非金钱类的劳动权益诉求。
（2）金额时间明确：所请求的金钱需已到期且数额确定，劳动者要提供证据证明欠薪的具体金额和时间，这是确保支付令具有可执行性的关键。
（3）无其他债务纠纷：劳动者和用人单位之间不存在因其他事项产生的债权债务争议，保证了支付令申请的单纯性，避免因其他纠纷干扰支付令的执行。
（4）能送达债务人：支付令要能送达用人单位，若无法送达则不能适用该程序，确保用人单位能知晓并对支付令作出回应。
（5）管辖法院正确：需向有管辖权的基层人民法院提出申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，这是遵循法定的诉讼管辖规则。

提醒：申请支付令时要严格审查自身是否满足上述条件，不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确请求给付内容：确保请求给付的是所欠工资报酬这类金钱。
（二）确定金额与时间：收集证据证明所欠金钱已到期且数额确定，明确欠薪具体金额和时间。
（三）无其他债务纠纷：确认劳动者与用人单位之间不存在其他事项的债权债务争议。
（四）确保送达：保证支付令能实际送达用人单位。
（五）选择管辖法院：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

劳动者申请支付令追讨欠薪，需满足以下条件：
一是请求给付的是工资报酬这类金钱。
二是所欠金钱已到期，数额明确，且有证据证明欠薪金额和时间。
三是劳动者与用人单位无其他债务纠纷。
四是支付令能送达用人单位。
五是向有管辖权的基层法院，即单位所在地或合同履行地法院申请。满足条件，可快速追讨欠薪。