不满两年辞退怎么补偿

1.明确合法与违法辞退情形。
合法辞退分两种：
员工有法定过错如严重违规、失职，单位无需补偿；
单位无过错辞退如员工不胜任工作等，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月。
3.违法辞退需付赔偿金，为经济补偿两倍。
4.无过错辞退未提前三十日书面通知，需额外付一个月工资作代通知金。
工资按解除合同前十二个月平均算，不低于当地最低工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了一年零四个月。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但并未对小朱进行培训或调岗，也未提前三十日书面通知小朱。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司以小朱不能胜任工作为由辞退，却未对其进行培训或调岗，不符合用人单位无过错情形辞退员工的法定程序，属于违法辞退。
2、依据法律规定，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小朱工作一年零四个月，经济补偿应支付一点五个月工资，那么赔偿金则为三个月工资。
3、同时，公司未提前三十日书面通知小朱，需额外支付一个月工资作为代通知金。工资标准为小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资且不得低于当地最低工资标准。