未签劳动合同申请赔偿流程是什么

1.收集证据：
未签劳动合同申请赔偿，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明事实劳动关系。
2.协商赔偿：
与单位协商，要求支付用工超一个月不满一年的双倍工资。
3.申请仲裁：
协商不成，在一年仲裁时效内，向当地仲裁委申请，提交申请书、身份证明、证据等。
4.仲裁审理：
仲裁委受理后开庭，双方举证、质证、辩论，仲裁庭裁决。
5.提起诉讼：
不服仲裁结果，15日内向法院起诉，法院依法判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同。小朱向公司提出支付双倍工资的赔偿要求，公司却以未签合同不影响工作为由拒绝赔偿。小朱决定维权，他收集了工资支付凭证、工作证和考勤记录等证据，与公司协商无果后，在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱收集的工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据可证明其与公司存在事实劳动关系，其主张双倍工资赔偿有法律依据。
2、小朱在与公司协商不成后，在仲裁时效内申请仲裁，程序合法。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。