辞退员工不想赔钱可有什么办法

1.用人单位辞退员工不付经济补偿或赔偿金，需符合法定情形。
劳动者有以下情况，单位可单方解约且不补偿：
试用不符条件、严重违规、失职致重大损害、同时就职影响本职且不改、欺诈胁迫签合同、被追究刑责。
2.单位要对上述情形举证，如制度经民主程序并公示，违规和损害有明确界定与量化标准。
无法举证则属违法解约，需付赔偿金。
3.建议单位依规处理劳动关系，避免劳动争议。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且不支付经济补偿。小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司辞退行为违法，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿，但用人单位需对该情形承担举证责任。本案中，公司需证明小朱不符合录用条件。
2、若公司无法举证证明小朱不符合录用条件，其单方辞退小朱的行为将构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。所以用人单位应严格依照法律规定及内部制度处理劳动关系，避免因违法解除引发劳动争议。