注安解除劳动合同补偿方式是怎样

1.注册安全工程师解除劳动合同，补偿方式与一般劳动者相同。
2.用人单位主动协商一致解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.劳动者主动辞职一般无补偿，但若单位有未提供劳动保护、未足额付酬等过错，劳动者解约可获补偿。

案情回顾:

小朱是一名注安，在某单位工作了两年零三个月。近日，单位以效益不佳为由，主动与小朱协商解除劳动合同。小朱起初不同意，但单位承诺给予一定补偿后，小朱便答应了。然而，在补偿金额上双方产生争议，单位认为应支付两个月工资作为补偿，小朱则觉得应支付两个半月工资。另外，小胡也是注安，因单位长期拖欠工资主动辞职，他认为单位应给予经济补偿，单位却拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年零三个月，单位应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、若用人单位存在未及时足额支付报酬等过错情形，劳动者主动解除合同可获经济补偿。小胡因单位长期拖欠工资主动辞职，符合获得经济补偿的条件，单位拒绝支付不合法。