甲是一家公司职员患病后医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位没有提前以书面形式通知劳动者本人就要解除劳动关系的，是否需支付劳动者经济补偿金呢？

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使，经用人单位与劳动者协商，未能就内容达成协议的。