姐姐通过人才交流市场，应聘到一家大型私营企业工作，通过面试和使用后用人单位正式录取，但是老板总是安排员工延长劳动时间加班加点，却从不支付任何加班费用和换休补偿，姐姐能否提出解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。