协商解除劳动合同还能要补偿金吗

协商解除劳动合同，补偿金问题分情况而定：
用人单位先提出，双方协商一致解除，单位要给劳动者补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
劳动者先提出，协商一致解除，一般单位不用给补偿。
所以，能否要补偿金，看谁先提出解除。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司经营出现问题，有意与小朱协商解除劳动合同。小朱也觉得工作压力大，有离职想法。双方就解除劳动合同事宜进行协商并达成一致。但对于是否应支付经济补偿，双方产生争议。小朱认为公司应支付，公司则称若小朱主动提出就无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定，若由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。所以本案关键在于确定是哪一方先提出解除动议，以此判断公司是否需支付经济补偿。