认定劳动关系时效时间是多久

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权益受损日起算。
2.若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；
关系终止的，应在终止一年内申请。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱起初未在意，一段时间后才意识到自己权益受损。此时距离权益受侵害已过去半年多。小朱想通过仲裁认定劳动关系并追讨报酬，然而公司称小朱申请仲裁已过时效。小朱则认为劳动关系存续期间追讨报酬不受一年时效限制，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中小朱与公司的劳动关系仍存续，所以小朱追讨劳动报酬的仲裁申请不受一年时效的限制。
2、若小朱与公司的劳动关系终止，那么小朱应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。