入职未签订劳动合同主动离职怎么赔偿

1.入职未签合同主动离职，劳动者可获赔。
单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日起算，最多付十一个月。
2.劳动者要证明和单位有劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。
3.主动离职符合法定情形，像单位没依法缴社保，能主张经济补偿。
按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小朱因单位未依法缴纳社保主动离职。离职后，小朱认为单位未签合同应给予赔偿，且自己因单位未缴社保离职应获经济补偿，但单位以小朱主动离职为由拒绝赔偿和补偿。小朱遂准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。若小朱能提供工资支付凭证等证明与单位存在劳动关系，单位应按规定支付相应赔偿。
2、小朱因单位未依法缴纳社保主动离职，符合法定情形，可主张经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。