造成公司1万损失要怎样去赔偿

结论：
造成公司1万元损失的赔偿问题，要区分行为主体及过错情形具体分析。
员工履职造成损失，仅在故意或重大过失时担责；
非员工造成损失，按合同或侵权关系处理。
法律解析：
员工履职致公司损失，故意则全额赔偿，重大过失按比例，一般过失不担责。
赔偿范围依实际损失与过错程度定，支付方式是从工资逐月扣，每月不超20%且剩余工资不低于当地最低工资标准。
公司有合法有效规章制度的，可依规则处理。
非员工造成损失，合同关系依约定主张违约赔偿，侵权关系按侵权责任编要求赔偿实际损失及合理维权费用。
具体赔偿需综合多方面细节判定。
如果您遇到类似造成公司损失的赔偿问题，建议提供更多背景信息，以便精准分析。
若还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，也可向我进一步了解。

案情回顾:

公司因1万元损失的赔偿问题产生纠纷，未明确造成损失的行为主体及过错情形。员工认为若因自身履职造成损失，仅在故意或重大过失时担责；非员工则认为应按合同约定或侵权责任要求赔偿。

案情分析:

1、若为员工履职造成损失，仅在故意或重大过失时需担责，赔偿范围依实际损失和过错程度确定，支付方式有明确规定，公司规章制度也需合法有效。
2、若为非员工造成损失，合同关系依合同主张违约赔偿，侵权关系按侵权责任编要求赔偿实际损失及合理维权费用。