判定恶意拖欠工资的标准金额是什么

结论：
恶意拖欠工资在劳动行政处理层面无明确金额标准，侧重行为恶意性；
刑事追责层面有明确金额及情节标准，单名劳动者拒不支付3个月以上劳动报酬且数额达5000元至2万元以上，多名劳动者拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且累计数额达3万元至10万元以上，各地可依经济水平确定具体标准。
法律解析：
在劳动行政处理方面，依据相关法律，用人单位无正当理由逾期不支付工资，像约定支付日届满后仍未支付，又无合法抗辩理由，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，就会被认定为恶意拖欠，此层面重点在于行为性质。
而刑事追责层面，有具体的金额及情节标准。
单名劳动者拒不支付3个月以上劳动报酬且达到一定数额，多名劳动者拒不支付劳动报酬且累计数额达到相应标准才会被追究刑事责任。
各地会根据自身经济发展水平确定具体执行标准。
如果遇到恶意拖欠工资的情况，要先分清是适用劳动行政处理还是刑事追责。
若有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司到了约定发薪日却未支付工资。小胡认为公司是恶意拖欠，便向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后发现，公司确实存在无正当理由逾期不支付工资的情况，小胡和公司在是否恶意拖欠工资上产生争议。

案情分析:

1、在劳动行政处理层面，依据相关法律，用人单位无正当理由逾期不支付工资，或通过转移财产、逃匿等方式逃避支付的，可认定为恶意拖欠，此层面侧重行为性质。
2、在刑事追责层面，有明确金额及情节标准。单名劳动者拒不支付3个月以上劳动报酬，数额达5000元至2万元以上；多名劳动者拒不支付10名以上劳动者劳动报酬，累计数额达3万元至10万元以上，各地可依经济发展水平确定具体执行标准。