工资拖欠多久才能够去提劳动仲裁

结论：
工资逾期未付劳动者无需等待特定时长就能申请仲裁，关键要在1年内主张权利并备好证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《工资支付暂行规定》，用人单位按月足额支付工资，逾期未付就构成拖欠，劳动者无需等特定时间即可申请劳动仲裁。
不过，劳动争议申请仲裁时效是1年，从劳动者知道或应当知道工资被拖欠之日起算，超时效会丧失胜诉权。
用人单位没按劳动合同约定或法律规定支付工资就算拖欠，没有“必须拖欠多久”的法定门槛。
申请仲裁时要提交劳动关系证明、工资标准证明及拖欠事实证明。
另外，劳动者也可先向劳动监察部门投诉，时效是2年，投诉无果再仲裁。
建议先与用人单位协商，协商不成及时走法律程序。
若你遇到工资被拖欠的情况，要及时主张权利，准备好证据，可向专业法律人士咨询具体维权事宜。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未按劳动合同约定的每月固定日期支付工资，小许认为公司构成拖欠工资。小许想申请劳动仲裁，但不确定是否需要等待特定时长，也不了解申请仲裁的时效限制及所需证据等要点。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未按约定支付工资即构成拖欠，小许所在公司未按每月固定日期支付工资，符合拖欠情形。
2、劳动争议申请仲裁时效为1年，自小许知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，小许需在此期间内申请仲裁。
3、小许申请仲裁时，要准备好劳动关系证明、工资标准证明及拖欠事实证明等证据。