公司不发工资去起诉需准备哪些材料

结论：
遭遇公司拖欠工资，要先经劳动仲裁前置程序，按规定准备好相关材料，才能更好维护自身权益。
法律解析：
根据劳动法律规定，公司拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序。
首先要准备主体资格材料，像劳动者的身份证复印件和用人单位的工商登记信息。
劳动关系证明也很关键，包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。
拖欠工资事实证据同样不可少，如工资发放记录、沟通记录等。
在仲裁和诉讼阶段，要准备好相应法律文书，如申请书、起诉状等，并按要求制作证据清单。
同时要注意仲裁时效是1年，对仲裁裁决不服起诉时效是15日，材料份数也有规定。
这些都是为了确保能合法有效地解决工资拖欠问题。
如果大家遇到类似情况，不清楚具体该怎么准备材料等，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小何就职于某公司，公司却拖欠其工资。小何与公司多次沟通无果，遂准备通过法律途径解决。但他不清楚该走怎样的流程，也不知需要准备哪些材料，尤其是对于劳动仲裁前置程序以及后续诉讼所需的各类证据材料一头雾水，这成为双方的主要争议点。

案情分析:

1、小何首先要明确劳动仲裁前置程序，先向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。
2、需准备主体资格材料，如身份证复印件证明自身身份，通过国家企业信用信息公示系统查询打印的工商登记信息证明公司主体资格。
3、收集劳动关系证明，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等。
4、准备拖欠工资事实证据，如工资发放记录、沟通聊天记录等。
5、按照要求撰写《劳动仲裁申请书》等法律文书，并按规定份数提交材料，且要注意仲裁时效和诉讼时效。