员工因没签合同告公司赔偿标准什么样

1.若员工以未签合同起诉公司，公司要担责赔偿。
用工超一个月不满一年未签书面合同，公司需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付员工二倍工资。
2.若用工满一年还未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同。
此时公司要马上补签，且从用工满一个月次日至满一年前一日，每月付二倍工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了十个月后，以公司未签合同为由将公司告上法庭，要求公司给予赔偿。公司则认为小朱工作表现一般，未签合同责任不完全在公司。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作十个月，公司应自第二个月起至第十个月向小朱支付二倍工资。
2、由于小朱工作未满一年，未达到视为订立无固定期限劳动合同的条件，但公司仍需承担未签书面劳动合同的赔偿责任。