辞退劳务合同工是否需要支付补偿金

结论：
真实劳务关系下辞退劳务合同工，通常无需支付法定补偿金，补偿依合同约定；
劳动关系定性有争议时，需结合实际用工情况另行主张权利。
法律解析：
劳务合同属于民事合同范畴，受《民法典》调整，双方是平等主体间的劳务雇佣关系，不适用《劳动合同法》中关于劳动关系的强制性规定。
若劳务合同中有解除合同的补偿金条款，按约定执行；
无约定则无需支付“补偿金”，但提前解约造成对方实际损失的，受损方有权要求赔偿损失，不过该损失需举证证明。
若实际构成劳动关系却被误签劳务合同，经认定为劳动关系后，要按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。
所以，辞退劳务合同工是否补偿，关键看劳务合同约定及是否存在劳动关系定性争议。
如果您在劳务合同相关方面有疑问，比如不知道自己的合同属于劳务合同还是劳动合同，或者对辞退补偿问题拿不准，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许与公司签订劳务合同，工作一段时间后被公司辞退，小许认为公司应支付补偿金，公司则认为劳务合同工辞退无需支付。双方产生争议，焦点在于辞退劳务合同工是否需支付补偿金，劳务合同的法律性质及约定对补偿金支付有何影响。

案情分析:

1、劳务合同属民事合同范畴，受《民法典》调整，双方是平等主体间的劳务雇佣关系，不适用《劳动合同法》中关于劳动关系的强制性规定。
2、若劳务合同有解除合同的补偿金条款，按约定执行；无约定则无需支付“补偿金”，但提前解约造成实际损失的，受损方举证后可要求赔偿损失。
3、若实际构成劳动关系却被误签劳务合同，经认定为劳动关系后，需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。