认定未足额支付劳动报酬的方法是什么

1.看劳动合同约定：
合同明确了报酬数额、支付方式和时间，若单位支付工资低于约定，可能未足额支付。
2.依据法律规定：
各地有最低工资标准，正常劳动后工资低于此标准，或加班工资、津贴未按法定标准支付，都算未足额支付。
3.参考集体合同：
集体合同有报酬标准，单位支付低于该标准，属未足额支付。
需结合工资、考勤记录等证据综合判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。合同明确约定了劳动报酬数额、支付方式和时间。工作一段时间后，小朱发现公司支付的工资低于合同约定。同时，当地有最低工资标准，小朱认为公司支付的工资也低于该标准。此外，公司存在加班情况，但未按法定标准支付加班工资。小朱与公司沟通无果，遂引发争议。

案情分析:

1、从劳动合同约定来看，公司支付的工资低于合同约定，可能构成未足额支付劳动报酬。
2、依据法律规定，公司支付的工资低于当地最低工资标准，且未按法定标准支付加班工资，属于未足额支付劳动报酬。
3、若企业职工一方与用人单位订立的集体合同有劳动报酬标准，公司支付工资低于该标准也属于未足额支付。同时，还需结合公司的工资支付记录、考勤记录等证据综合判断是否存在未足额支付劳动报酬的情况。