拒不支付劳动报酬罪数额如何认定

（一）个人认定标准：若存在拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额达到五千元至二万元以上的情况，可认定为“数额较大”。
（二）集体认定标准：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，也认定为“数额较大”。
（三）地方标准：各省级高级法院会依据本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准并报最高法院备案。
（四）报酬范围：法院认定时以劳动者依照法律应得的劳动报酬为准，涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等。

法律依据：根据相关司法解释规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，符合上述数额标准的，应当认定为刑法规定的“数额较大”，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

1.拒不支付劳动报酬罪数额认定要结合规定。通常，拒不支付单个劳动者三个月以上报酬，数额达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万至十万，认定为“数额较大”。
2.各省级高级法院可依当地情况，在规定幅度内确定具体数额标准，报最高法院备案。
3.法院认定时以劳动者依法应得报酬为准，涵盖工资、奖金、津贴等各项劳动收入。

结论：
拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计达三万元至十万元以上，认定为“数额较大”；各省级高级法院可确定本地具体数额标准；认定以劳动者依法应得报酬为准。
法律解析：
根据相关法律规定，对于拒不支付劳动报酬罪数额认定有明确标准。上述数额标准只是一个范围，各地区会结合本地经济社会发展状况来确定具体数额，且需报最高法院备案。法院认定数额时，劳动者依法应得的劳动报酬涵盖工资、奖金等多种形式。这体现了法律在保障劳动者权益方面的严谨性和灵活性。若遇到类似拒不支付劳动报酬的情况，因各地规定存在差异，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

拒不支付劳动报酬罪数额认定有明确规则。一般情况下，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。各省级高级法院可依本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地执行标准并报最高法院备案。法院认定时以劳动者依法应得劳动报酬为准，涵盖工资、奖金等各类报酬。

解决措施和建议如下：
1.相关部门应加强对企业支付劳动报酬情况的监管，建立健全劳动报酬支付监测机制。
2.劳动者自身要增强法律意识，及时留存劳动报酬相关证据，遇到问题及时维权。
3.司法机关要严格按照规定标准认定犯罪数额，确保法律的公正执行。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪数额认定有明确标准。当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就会被认定为“数额较大”。
（2）各省级高级法院有一定自主权，可依据本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高法院备案。
（3）法院在认定时，是以劳动者依照相关法律应得的劳动报酬为准，涵盖工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

提醒：
用人单位应及时足额支付劳动报酬，避免触及犯罪红线。劳动者遇到报酬被拖欠情况，可先与单位协商，若问题无法解决，建议咨询律师进一步分析维权方案。