劳动能力鉴定完辞职赔偿吗

（一）明确鉴定性质和结果：在辞职前，要确定劳动能力鉴定是因工伤还是自身非工伤原因。如果是工伤鉴定，了解伤残等级，以便知晓可享受的待遇。
（二）按法定程序协商：依据鉴定结果，与单位按照法律规定的程序协商赔偿事宜，如确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（三）申请劳动仲裁：若与单位协商赔偿不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 劳动能力鉴定完后辞职，若被鉴定为工伤，依伤残等级员工可获相应赔偿。五级至十级伤残员工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2. 若因自身非工伤原因做鉴定，辞职通常无额外赔偿。辞职前要明确鉴定性质和结果，按法定程序和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动能力鉴定完辞职是否有赔偿取决于鉴定性质，工伤鉴定后辞职一般有赔偿，非工伤原因鉴定后辞职通常无额外赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若被鉴定为工伤，五级至十级伤残员工提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。但要是因自身非工伤原因做劳动能力鉴定，辞职通常没有额外赔偿。辞职前要明确鉴定性质和结果，按法定程序和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您遇到劳动能力鉴定及赔偿相关的难题，或者对自身情况不确定该如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动能力鉴定完辞职是否有赔偿需依情况而定。若被鉴定为工伤，五级至十级伤残员工提出解除劳动合同，可获赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若因自身非工伤原因进行劳动能力鉴定，辞职通常无额外赔偿。
1. 辞职前明确鉴定性质和结果，判断自己是否符合赔偿条件。
2. 按法定程序与单位协商赔偿事宜，确保流程合规。
3. 若协商不成，可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定完辞职是否有赔偿需分情况。若鉴定为工伤，五级至十级伤残员工提出解除劳动合同，可获相应赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）若因自身非工伤原因进行劳动能力鉴定后辞职，通常无额外赔偿。
（3）辞职前要明确鉴定性质和结果，按法定程序与单位协商赔偿事宜。协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
辞职前务必确定劳动能力鉴定性质，按法定程序处理赔偿问题。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。