没做劳动能力鉴定可以辞职吗

法律分析：
（1）从一般劳动法规角度，劳动者拥有辞职自由。试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，即可合法辞职。
（2）但在工伤情形中，情况有所不同。劳动能力鉴定结论是计算工伤赔偿的关键依据，涉及伤残、医疗、就业等多项补助金。
（3）若未做劳动能力鉴定就辞职，用人单位和社保部门难以确定具体赔偿金额，这可能导致劳动者无法及时拿到应得赔偿，自身权益受损。

提醒：
一般辞职按规定通知即可，但工伤时建议先完成劳动能力鉴定确定赔偿，再办辞职，不同工伤案情赔偿有别，可咨询分析。

1.没做劳动能力鉴定可以辞职，劳动者依法享有辞职权利，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知即可。
2.但工伤时未做劳动能力鉴定就辞职有风险。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿的关键依据，涉及伤残、医疗、就业等补助金。未鉴定就辞职，会使用人单位和社保部门难以确定赔偿金额，劳动者可能无法及时拿到应得赔偿。
3.建议劳动者先进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额后，再办理辞职手续，这样能保障自身权益，避免因赔偿问题产生纠纷。

结论：
没做劳动能力鉴定可以辞职，但工伤情况下未做鉴定辞职有风险，建议先鉴定确定赔偿后再辞职。
法律解析：
劳动者依法享有辞职权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可辞职。然而在工伤情形中，劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿的关键依据，涉及伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等赔偿项目。未做鉴定就辞职，用人单位和社保部门难以确定赔偿金额，劳动者可能无法及时拿到应得赔偿。为保障自身权益，劳动者应先进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额后再办理辞职手续。如果遇到类似复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）劳动者本身有辞职权利，正常情况下，试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位即可辞职。
（二）但工伤时未做劳动能力鉴定辞职有风险，因为劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿的关键依据，涉及伤残补助金等赔偿项目。未鉴定就辞职，会使用人单位和社保部门难以确定赔偿金额，劳动者可能无法及时拿到应得赔偿。所以建议先做劳动能力鉴定确定赔偿项目和金额后再办辞职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者有辞职自由，按规定提前通知单位即可。试用期提前三日，转正后书面提前三十日。
2.工伤时未做劳动能力鉴定就辞职有风险。该鉴定结论是确定工伤赔偿的关键，像伤残、医疗、就业补助金等都以此为据。
3.未鉴定就辞职，单位和社保部门难定赔偿额，劳动者可能无法及时获赔。建议先鉴定确定赔偿，再办离职。