劳动能力鉴定未做单位能否辞退

1.单位在劳动能力鉴定未做时随意辞退员工多属违法。员工处于工伤治疗期、医疗期等法定不可解除合同期间，单位辞退构成违法解除。同时，从事接触职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内的员工，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.解决措施与建议：若员工遭遇单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，以保障自身工作权益。也可要求单位支付赔偿金，维护经济利益。员工要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明等，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定未完成时，单位通常不能随意辞退员工。因为此时员工的劳动能力状况不明，随意辞退可能损害员工权益。
（2）员工处于工伤治疗期、医疗期等法定不能解除劳动合同的期间，单位辞退属于违法解除。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除。
（3）当单位违法辞退时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；二是要求单位支付赔偿金，以弥补自身损失。

提醒：
员工遇到单位在不应辞退的情况下辞退自己，要及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在劳动能力鉴定未做且处于法定不能解除劳动合同的期间，如工伤治疗期、医疗期等，要保留好相关就医资料、诊断证明等，证明自己处于该期间。
（二）若单位违法辞退，员工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可收集单位辞退的证据，如辞退通知等，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.劳动能力鉴定未完成时，单位不能随意辞退员工。员工处于工伤治疗、医疗等法定不可解除合同期间，单位辞退属违法。

2.从事职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期、患职业病或工伤致劳动能力部分或全部丧失、患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能依无过失辞退、经济性裁员规定解约。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

结论：
劳动能力鉴定未做时单位一般不能随意辞退员工，在法定不能解除合同期间辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业未离岗前体检、疑似职业病在诊断或观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内的，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。劳动能力鉴定未做时辞退员工不符合规定，法定不能解除合同期间辞退更是违法。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。