劳动能力鉴定期间被辞退有赔偿吗

劳动能力鉴定期间被辞退，通常劳动者可获得赔偿。

1. 停工留薪期待遇保障
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。劳动能力鉴定期间一般属停工留薪期，这保障了职工在此期间的基本生活和权益。

2. 辞退行为的违法性
用人单位在该期间辞退职工属违法解除劳动合同。法律明确规定此期间单位不得随意辞退职工，以保护职工合法权益。

3. 赔偿标准明确
用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议职工遇到此类情况，及时收集相关证据，如辞退通知、工作证明、医疗诊断等。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定期间一般属于停工留薪期，职工在此期间应享受原工资福利待遇，由单位按月支付。这是保障职工权益的重要规定，让职工在因工伤接受治疗和鉴定时，生活有基本经济保障。
（2）用人单位在该期间辞退职工属于违法解除劳动合同。法律明确禁止这种行为，旨在维护劳动关系的稳定和职工的合法权益。
（3）违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
若遇到此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便后续维权，案情复杂时可咨询专业人士分析。

结论：
在劳动能力鉴定期间被辞退，一般是有赔偿的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，劳动能力鉴定期间通常属于停工留薪期。在此期间用人单位辞退职工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同要承担相应法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动能力鉴定期间职工权益受法律保护，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认辞退行为违法：劳动能力鉴定期间一般属停工留薪期，单位辞退属违法解除劳动合同，要收集辞退相关证据，如辞退通知、谈话记录等。
（二）计算赔偿金额：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）申请劳动仲裁或起诉：与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 劳动能力鉴定期间遭辞退，通常能获赔偿。
    职工因工伤或患职业病接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付，劳动能力鉴定期间多属此范畴。

2. 单位此期间辞退职工属违法解除合同。
    违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半月工资。