没有签合同在工地受伤算不算工伤

结论：
未签书面劳动合同不影响工伤认定，关键看是否存在事实劳动关系及受伤是否属工伤情形。
法律解析：
依据相关规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形应认定为工伤，劳动关系认定不以书面合同为唯一标准，事实劳动关系受法律保护。
发生此类情况，劳动者要收集事实劳动关系证据，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若用人单位否认劳动关系，可先仲裁确认再推进工伤认定。
用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤待遇由其全额承担。
所以劳动者要尽快固定证据启动法定程序维护权益。
若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，但其所在单位未与其签订书面劳动合同。单位否认双方存在劳动关系，拒绝为小许申请工伤认定。小许认为自己虽无书面合同，但确实存在事实劳动关系，且受伤符合工伤情形，应认定为工伤，双方由此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系认定不以书面合同为唯一标准，事实劳动关系受法律保护。小许需收集工资流水、工作证等事实劳动关系证据。
2、小许可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位未申请的，其可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
3、若用人单位否认劳动关系，小许可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤认定。
4、用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位全额承担。