重大过失使公司受损需不需要坐牢

1.重大过失致公司受损是否坐牢，得看具体情况。一般属民事范畴，责任人要担赔偿责任。

2.若符合特定罪名要件，可能面临刑事处罚。像国企等单位工作人员严重失职或滥用职权，致单位破产或严重损失、国家利益受损，会构成失职或滥用职权罪。

3.普通公司员工重大过失致损，通常按合同和制度处理，承担赔偿，不涉刑事犯罪。

结论：重大过失使公司受损不一定坐牢，通常属民事范畴需赔偿，符合特定罪名构成要件才可能面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，重大过失导致公司受损属于民事纠纷，责任人需承担赔偿责任。不过，国有公司、企业、事业单位的工作人员，若因严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益遭受重大损失，会构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪，面临刑事处罚。而普通公司员工因重大过失致公司受损，通常依据劳动合同和公司规章制度处理，承担赔偿责任，不涉及刑事犯罪。如果在工作中遇到因重大过失使公司受损相关的法律问题，难以判断自身责任和面临的法律后果，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

重大过失使公司受损是否坐牢取决于具体情形。一般而言，重大过失致公司受损多属民事范畴，承担赔偿责任即可。但符合特定罪名构成要件时，就可能面临刑事处罚。

对于国有公司、企业、事业单位工作人员，若因严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益遭受重大损失，会构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪，这种情况下可能会坐牢。

而普通公司员工因重大过失致公司受损，通常依据劳动合同和公司规章制度处理，承担赔偿责任，不涉及刑事犯罪。

解决措施和建议：国有单位工作人员要恪尽职守、依法依规行使职权；普通公司应完善规章制度，明确重大过失的认定和赔偿办法，员工则需增强责任意识，避免重大过失行为。

法律分析：
（1）通常重大过失致公司受损多属于民事范畴，当事人需承担赔偿责任，这是常见的处理方式。
（2）对于国有公司、企业、事业单位工作人员，若因严重不负责任或滥用职权，使国有公司、企业破产或严重损失，国家利益遭受重大损失，会构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪，面临刑事处罚。
（3）普通公司员工因重大过失致公司受损，一般依据劳动合同和公司规章制度，承担赔偿责任，不涉及刑事犯罪。

提醒：
员工工作中应尽到合理注意义务，避免重大过失。若面临相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）普通公司员工因重大过失致公司受损，按劳动合同和公司规章制度承担赔偿责任，可与公司协商赔偿方式和金额，尽量减少自身经济压力。
（二）国有公司、企业、事业单位工作人员，若因严重不负责任或滥用职权致公司受损且符合特定罪名构成要件，要避免此类行为发生，严格履行职责，遵守相关规定。

《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。