员工工作期间意外受伤咋赔偿

结论：
员工工作期间意外受伤一般按工伤处理，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险则单位承担费用，构成伤残有额外赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工作期间意外受伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。劳动能力鉴定构成伤残的，员工还能获得一次性伤残补助金等赔偿。若员工与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工工作期间意外受伤通常按工伤处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
3.经劳动能力鉴定构成伤残的员工，可获得一次性伤残补助金等赔偿。若员工与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应及时申请认定，维护自身权益。如遇赔偿纠纷，要通过合法途径解决。

法律分析：
（1）员工工作期间意外受伤通常按工伤处理。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。
（2）若用人单位未及时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（3）经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（4）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。
（5）根据劳动能力鉴定结果构成伤残的，员工可获一次性伤残补助金等赔偿。若双方就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
员工需及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以获准确分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生起30日内，向社保行政部门申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，费用由用人单位承担。
（三）经劳动能力鉴定构成伤残的，员工可获一次性伤残补助金等赔偿。
（四）与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.员工工作时意外受伤，通常按工伤处理。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，治疗、康复费及住院伙食补助等由基金支付；单位没缴保险，费用单位承担。
3.若构成伤残，员工能获一次性伤残补助金等赔偿。双方就赔偿协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。