遭公司开除仲裁的具体流程是什么

结论：
了解遭公司开除后的劳动仲裁流程，维护自身权益。
法律解析：
遭公司开除后进行劳动仲裁，首先要准备好仲裁材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明、解除通知及违法开除佐证等。
接着申请立案，向规定的仲裁委员会提交，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会送达副本给被申请人。
然后是开庭审理，双方质证辩论，仲裁员先行调解。
调解不成的，仲裁委在规定时间内作出裁决。
对裁决不服的，根据裁决类型有不同救济途径。
需注意要在争议发生1年内申请，仲裁免费，且证据要充分证明开除违反《劳动合同法》。
如果您遇到公司开除等劳动纠纷问题，可按照此流程操作，也可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的指导，以更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡被公司开除，他认为公司开除行为违法，准备申请劳动仲裁。小胡与公司就开除一事产生争议，小胡觉得公司开除他既无合法的规章制度依据，也未履行法定程序。他准备按照劳动仲裁流程，提交相关材料来维护自身权益，争议焦点在于公司开除行为是否合法。

案情分析:

1、小胡需准备齐全仲裁材料，包括《劳动仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明、解除通知及违法开除佐证等。
2、向公司住所地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请立案，仲裁委5日内决定是否受理。
3、受理后进入开庭审理阶段，双方质证证据、辩论陈述，仲裁员先行调解。
4、调解不成，仲裁委在规定时间内作出裁决，对裁决不服按不同情况处理，且要注意申请时效等问题。