企业破产解散需要赔偿员工吗

1.企业破产解散时需赔偿员工。
当企业被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，企业应给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了三年零四个月。该企业因经营不善面临破产解散。企业认为小朱工作未满三年半，只愿意支付三个月工资作为补偿。而小朱认为应按照四年计算，获得四个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中企业破产解散，符合支付经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，超过三年且不满三年半，应按三年半计算，企业应支付三个半月工资的经济补偿，双方主张都不准确。