因工伤被辞退要怎样去维护权益

劳动者因工伤被辞退，可按以下途径维权：
一是收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、辞退通知等，这是维权的根本。
二是和单位自行协商，指出辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿。
三是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查并责令单位改正。
四是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解约赔偿和工伤待遇。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉，靠司法保障权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，伤愈后却收到公司的辞退通知。小朱认为公司的辞退行为违反法律规定，而公司则坚称辞退是因小朱工伤后无法胜任工作。小朱决心维护自己的权益，为后续维权做好准备。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、公司辞退通知等证据是合法维权的基础，这些证据能证明其与公司的劳动关系、工伤事实以及公司的辞退行为。
2、小朱自行与公司协商，指出公司辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，这是合理合法的维权途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正，能借助行政力量解决问题。
3、小朱还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤赔偿待遇。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可通过司法途径保障自身合法权益。