用人单位该如何出具解除合同证明

1.用人单位出具解除合同证明，要按法律规定来。
证明内容要客观真实，写清合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限，不能造假。
2.出具时间得及时，在解除劳动合同时就要给出。
若没按时给，给劳动者造成损害，要担责赔偿。
3.证明一般是书面的，一式多份，单位和劳动者各留一份，必要时还得留一份备案。
4.单位要在十五天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。公司虽出具了解除合同证明，但未写明工作岗位和在本单位的工作年限，且出具时间拖延了半个月。小朱因公司未及时出具证明，错失了新的工作机会，造成了一定经济损失。同时，公司也未在规定的十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。

案情分析:

1、用人单位出具解除合同证明时，应按照法律规定写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，且内容要客观真实。该公司出具的证明缺少关键信息，不符合法律要求。
2、用人单位应在解除劳动合同时及时出具证明，未在规定时间内出具给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。该公司拖延出具证明，导致小朱错失工作机会，应承担相应赔偿责任。
3、用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该公司未按时办理，违反了法律规定。