未签合同未缴社保离职时赔偿怎么算

结论：
用人单位存在未签劳动合同、未缴社保等情况时，劳动者可主张未签劳动合同二倍工资、社保补缴及经济补偿金等权益。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未订立书面合同的，要按月支付二倍工资，最长支持11个月，且劳动仲裁时效为1年，需在离职后1年内提出。
未缴社保的，可向社保经办机构投诉要求补缴，不过补缴不属于劳动仲裁受理范围。
若以“未依法缴纳社保”为由书面通知单位解除劳动关系，还可主张经济补偿金，按工作年限计算。
主张经济补偿金有特定要求，二倍工资时效及计算基数也需结合实际确定。
所以劳动者遇到此类情况，要收集好劳动关系证据，通过劳动仲裁主张二倍工资及经济补偿金，同时向社保部门投诉补缴社保。
如果您在劳动权益方面遇到问题，比如不确定自己是否符合主张权益的条件，或者不知道该如何收集证据等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小许在工作一段时间后，以单位未依法缴纳社保为由书面通知单位解除劳动关系，随后小许要求单位支付未签劳动合同二倍工资、补缴社保并给予经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签劳动合同二倍工资，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未订立书面合同的，应按月支付，最长支持11个月，且劳动仲裁时效为1年，需在离职后1年内提出。
2、社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，可向社保经办机构投诉。
3、若以“未依法缴纳社保”为由书面通知单位解除劳动关系，可主张经济补偿金，按工作年限计算。