公司降薪员工不签字可行吗

结论：
公司单方面降薪违法，员工有权拒绝签字并可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定内容，包括劳动报酬，需与劳动者协商一致且采用书面形式。
公司单方面降薪，构成“未及时足额支付劳动报酬”。
员工依据《劳动合同法》第三十八条可解除劳动合同并主张经济补偿。
也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求恢复原工资标准。
即便公司以经营困难等理由降薪，也得协商一致，否则强行降薪违法。
员工不签字不是公司单方降薪合法理由，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，要支付赔偿金。
所以员工遇到公司单方面降薪，不要怕，可依法维护自身权益。
如果您遇到公司单方面降薪的情况，不要慌张，可随时向专业法律人士咨询如何通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，约定了劳动报酬等内容。后公司未经小许同意，单方面降低其工资。小许认为公司此举违法，拒绝签字。公司则称因经营困难需降薪。双方就降薪问题产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同约定内容，包括降薪，需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司单方面降薪，构成“未及时足额支付劳动报酬”。
2、小许有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求恢复原工资标准。
3、即便公司以经营困难等为由降薪，协商不成时也无权强行降薪。若公司因此解除劳动合同，属违法解除，需支付赔偿金。