试用期内公司辞退员工补偿金额是多少

1.试用期公司辞退员工，补偿分两种情况。
若能证明员工不符录用条件，无需补偿。
2.若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，不满六个月，补偿半个月工资。
违法辞退时，赔一个月工资。
4.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际月数算。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。工作两个月后，公司通知小朱被辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退，要求公司给予赔偿。但公司称小朱不符合录用条件，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付补偿；若公司无正当理由违法辞退，应向员工支付赔偿金。本案中，公司需举证证明小朱不符合录用条件，若无法证明，则属于违法辞退。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资。因公司违法辞退，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。工资是指小朱在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。