公司试用期内辞退你如何维权

法律分析：
（1）公司试用期辞退的合法性判断至关重要。若公司无正当理由辞退员工，这违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）员工维权可采取多种措施。其一，与公司协商是较为温和的方式，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按照标准支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）其二，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。
（4）其三，申请劳动仲裁也是重要途径。员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系及工作情况。仲裁委依据证据和事实裁决，若员工对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
在处理此类纠纷时，要及时收集保存好证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）明确公司试用期辞退合法性判断：公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同。
（二）维权措施：
1.与公司协商，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工作情况。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确认公司试用期辞退是否合法，无正当理由辞退属违法解除合同。

2.维权措施：与公司协商，可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4.申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，不服可向法院起诉。

结论：
公司无正当理由在试用期辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同的行为。员工遇到此类情况可采取多种维权措施。其一，与公司协商，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。其三，还能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工作情况，仲裁委将依据证据和事实裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在试用期被公司辞退，不确定公司行为是否合法，或者在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司试用期辞退需判断是否合法，无正当理由辞退属违法解除劳动合同。
1.维权可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
2.可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误行为。
3.也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司的劳动关系和工作情况。仲裁委依据证据和事实裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。