试用期内辞退员工咋补偿

结论：试用期辞退员工是否补偿需分情形，符合录用条件的无需补偿，违法辞退的需支付赔偿金。

法律解析：
用人单位若能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。需满足两个前提，一是有明确的录用条件且已向员工公示，二是能提供员工不符合条件的有效证据。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。例如员工月工资五千元，违法辞退时需支付五千元赔偿金。若在试用期内遇到辞退问题，无法判断用人单位行为是否合法，或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期内辞退员工是否需要补偿需分情况判断，并非一概而论。

若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。用人单位需事先明确录用条件并向员工公示，同时需提供员工不符合该条件的有效证据，比如工作成果未达到岗位要求、未通过约定的考核测试等具体材料。

若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为五千元，违法辞退时需支付五千元赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位能证明员工不符合录用条件时，无需支付补偿。需满足三个前提，一是录用条件明确具体，二是该条件已向员工公示或告知，三是用人单位能提供员工不符合录用条件的客观证据。

（2）用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资五千元，违法辞退时应支付五千元赔偿金。

提醒：
员工应注意留存入职时的岗位要求、考核标准等材料；用人单位辞退试用期员工需确保理由合法且证据充分，避免因程序或证据瑕疵承担赔偿责任，如有争议可咨询专业法律人员。

（一）试用期内辞退员工是否补偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿。用人单位需有明确的录用条件并向员工公示，同时能提供员工不符合该条件的有效证据。

（二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期辞退员工是否补偿需区分情形。若用人单位持有事先明确且已告知员工的录用标准，同时能提供员工未达到该标准的证据，无需支付补偿。

若用人单位无合理理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，不满六个月的按半个月工资计算，因此违法辞退时需支付的金额为该半个月工资的两倍。