试用期内辞职公司不给员工发工资要怎么办

结论：试用期内辞职公司不发工资是违法行为，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护获取劳动报酬的权益。
法律解析：
劳动者在试用期为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法支付工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工遇到试用期辞职公司不发工资的情况，可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确告知法律规定要求支付工资；其次若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资，投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等；再次可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁会对双方争议进行审理并作出裁决；最后若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类工资纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地解决问题保护自身权益。

试用期内员工付出劳动即有权获得相应工资，公司以辞职为由拒绝支付工资的行为违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。

与公司协商。主动与公司沟通，明确告知试用期劳动报酬的支付义务，依据法律规定要求公司支付拖欠的工资。协商过程中注意留存沟通证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供支持。

向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，到当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对公司进行调查核实，若确认存在违法行为，将责令公司限期支付工资。

申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书及劳动关系证明材料，劳动仲裁会依法审理争议并作出裁决，裁决结果具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商解决。试用期员工提供劳动后，公司应当按照约定支付工资，员工可主动与公司沟通，明确告知其法定义务，要求及时足额支付工资。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠的工资。

（3）申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁会对争议事项进行审理并作出裁决，员工需提交相关证据证明自身在试用期内提供了劳动及工资标准。

（4）向人民法院提起诉讼。若员工对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意保留劳动关系及劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录等；不同案情的具体维权方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商沟通。试用期内员工付出劳动，公司应当支付工资，员工可主动与公司沟通，明确提出支付工资的要求，协商解决纠纷。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并责令公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会对争议进行审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

（四）向人民法院起诉。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，具体内容为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

先与公司沟通协商，明确试用期内提供劳动就有权获得工资，这是法律规定的公司义务，要求其尽快支付拖欠的薪资。

协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。该部门会调查公司情况，若确认违规则责令支付工资，投诉需准备劳动合同、考勤记录等劳动关系证明材料。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁会依法审理争议并作出裁决。

对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。