试用期内公司无故辞退员工怎么办

结论：试用期内公司无故辞退员工，员工有权依法维护自身合法权益。

法律解析：
首先要判断公司辞退是否属于无故。法律规定，试用期内公司辞退员工需证明员工存在不符合录用条件等法定情形，若公司无法提供有效证据，则属无故辞退。员工可先与公司协商，要求公司说明辞退理由；若理由不成立，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。协商不成时，员工可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身权益。

试用期内公司无故辞退员工时，员工有权通过合法途径维护自身权益。公司若无法证明辞退行为符合法定情形，就需承担相应法律责任。

员工应先确认辞退是否属于无故辞退。要明确公司是否能提供证据证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定可辞退情形。若公司无法提供有效证据支撑辞退理由，其辞退行为即属于无故辞退。

员工可与公司协商解决争议。要求公司明确说明辞退理由，若理由不成立，可提出继续履行劳动合同的要求。若员工不愿继续履行劳动合同，或劳动合同已无继续履行的可能，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

协商无果时员工可通过法律途径维权。需收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张自身合法权益。

法律分析：
（1）明确无故辞退的界定。试用期内公司辞退员工时，若公司无法提供有效证据证明员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，其辞退行为即属于无故辞退。

（2）协商维权的方式。员工可与公司协商，要求公司说明辞退的具体理由；若理由不合法，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）协商不成的维权途径。若与公司协商无果，员工需收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法定途径维护自身合法权益。

提醒：
试用期内被公司无故辞退，员工应注意及时收集并保存相关证据，避免因证据缺失导致维权困难；若对维权流程不了解，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）确认辞退是否属于无故辞退。若公司无法提供证据证明员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定辞退情形，其辞退行为即属于无故辞退。

（二）与公司协商维权。员工可要求公司说明辞退理由，若理由不成立，可选择要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或劳动合同已无法履行，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。

（三）协商不成时通过投诉或仲裁维权。员工需收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内被公司辞退时，首先要判断辞退是否合法。如果公司无法提供员工不符合录用条件的有效证明，或者拿不出其他法定辞退理由，这种行为就属于无故辞退。

员工可以先和公司协商处理，要求对方明确辞退的具体原因。若理由不成立，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以选择不继续工作，此时公司需要支付两倍经济补偿，其中工作不满六个月的，补偿标准按半个月工资计算两倍。

如果协商没有达成一致，员工要收集好劳动关系相关证据，比如工资流水、辞退通知、工作证明等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身的合法权益。