试用期没交社保应给予多少赔偿

1.用人单位试用期未交社保，通常无直接金钱赔偿，但要补缴。
2.自用工起，单位与劳动者建立劳动关系，就该交社保。
劳动者可要求单位补缴试用期社保。
3.若未交社保致劳动者受损，像无法用医保看病花钱，劳动者可索赔实际损失。
4.劳动者因单位未交社保解除合同，单位要付经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司，处于试用期。公司未为小朱缴纳社保。小朱发现后，要求公司补缴试用期社保，公司认为试用期可暂不缴纳。之后小朱生病就医，因无医保无法报销费用，小朱要求公司赔偿医疗费用。同时，小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应缴纳社保，所以该公司有义务为小朱补缴试用期社保。
2、因公司未缴纳社保，导致小朱无法享受医保待遇，产生医疗费用支出，小朱可主张公司赔偿其实际损失。
3、小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，由于小朱处于试用期，工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。