因工作过失造成他人死亡应怎样处理

1.工作过失致人死亡涉及民事和刑事两方面责任。
2.民事方面，民法典规定用人单位员工执行工作任务致他人损害，由单位担责。
单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
死者家属可要求单位赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3.刑事方面，符合犯罪构成要件，可能构成过失致人死亡罪或重大责任事故罪等。
如生产作业违规致重大伤亡，构成重大责任事故罪，会面临刑事处罚。
建议及时与家属沟通赔偿，配合调查。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间因操作失误导致同事小胡死亡。小胡家属要求公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用，公司认为小朱存在重大过失，应由其自行承担责任，双方因此产生争议。同时，相关部门介入调查，判断小朱是否构成刑事犯罪。

案情分析:

1、民事方面，依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以小胡家属可要求该公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。若小朱存在故意或重大过失，公司承担责任后可向其追偿。
2、刑事方面，需判断小朱是否符合相关犯罪构成要件。若其在工作中违反有关安全管理规定导致小胡死亡，可能构成重大责任事故罪，一旦罪名成立，将面临相应刑事处罚。建议公司和小朱及时与小胡家属沟通赔偿事宜，配合相关部门调查。