用人单位隐瞒事实咋追责

1.用人单位隐瞒关键信息致合同无效，劳动者可解除合同，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.若隐瞒工资、加班报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，也可仲裁或诉讼维权。
3.隐瞒事实造成损害，单位担责。
劳动者要收集合同、聊天记录、工资条等证据证明受损情况。

案情回顾:

小朱入职某单位后，发现该单位在招聘时隐瞒了关键信息，导致劳动合同存在无效情形。同时，小朱还发现单位在工资和加班报酬方面也有所隐瞒。小朱多次与单位沟通解决此事，但单位一直拖延。小朱决定维护自身权益，向相关部门寻求帮助。

案情分析:

1、由于单位隐瞒关键信息致使劳动合同无效，小朱有权解除劳动合同，单位应按照小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、对于工资、加班等劳动报酬隐瞒问题，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。小朱也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
3、若单位隐瞒事实给小朱造成其他损害，单位需承担赔偿责任。小朱要收集合同、聊天记录、工资条等相关证据，证明单位隐瞒事实及自身受损情况。