试用期没签协议也没交社保该怎么办

1.试用期未签协议、未交社保，劳动者可先与单位协商，要求签书面合同并补缴社保，此为便捷之法。
2.协商无果，劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正并补缴。
3.还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额并补缴社保，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期内公司未与其签订协议，也未缴纳社保。小朱与公司协商，要求签订书面劳动合同并补缴社保，公司拒绝。小朱遂收集了工资支付记录、工作证和考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未执行。小朱又向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位在试用期也应与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社保。小朱与公司协商是合理合法的维权方式，公司拒绝协商存在过错。
2、小朱收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，公司仍不执行是违反法律规定的。
3、小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，若符合自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，其要求用人单位支付双倍工资差额并补缴社保的诉求应得到支持。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼。