外卖员职业病怎么认定

1.外卖员认定职业病，要在法定范畴内。
由用人单位、劳动者或近亲属在规定时间，向当地社保部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保部门审核材料，必要时调查核实。
是否为职业病，由有资质机构按标准诊断，诊断证明是认定工伤的重要依据。
3.认定为职业病，外卖员可享工伤保险待遇。
若单位没缴保险，待遇由单位承担。

案情回顾:

小朱是一名外卖员，长期风吹日晒、饮食不规律，身体渐感不适。他怀疑自己患有与职业相关的疾病，想认定为职业病以享受工伤保险待遇。然而，用人单位认为小朱的症状并非职业病范畴，拒绝为其申请工伤认定。小朱决定自行向当地社会保险行政部门提出申请，引发双方关于是否属于职业病的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，认定职业病需符合法定的职业病范畴。小朱申请工伤认定时，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2、社会保险行政部门会审核小朱提交的材料，必要时开展调查核实。是否属于职业病，需由具备资质的职业病诊断机构依据相关标准诊断，若诊断为职业病，该诊断证明可作为工伤认定的重要依据。
3、若认定为职业病，小朱可按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇则由用人单位承担。