入职一月未签合同离职后怎样维权

1.收集证据：
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，虽入职仅一月，后续未签合同期间也可主张权益。
2.协商解决：
与单位协商，要求支付相应报酬。
3.投诉维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小丽入职一家公司，工作一个月后离职，公司未与她签订书面劳动合同。小丽认为公司的行为损害了她的权益，依据法律规定，用人单位应支付未签合同期间的双倍工资。她与公司协商支付相应报酬，公司却以入职仅一月为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小丽虽入职仅一月，但可就后续未签合同期间主张权益。
2、小丽可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，她可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。