公司上班出现工作失误损失由谁承担

法律分析：
（1）员工存在故意或重大过失的情况。重大过失是员工未达到普通人应有的注意程度、严重违反操作规程等。在此情形下，公司可依据内部规章制度，让员工承担相应赔偿责任。不过，赔偿比例需合理，不能影响员工基本生活。
（2）员工仅存在一般过失的情况。由于员工履职是为公司创造利益，公司应承担一定经营风险，所以损失通常由公司自行承担。公司若要求员工赔偿，需有明确合法的规章制度依据，并遵循法定程序。

提醒：
员工要谨慎工作，避免故意或重大过失行为。公司制定赔偿制度要合理合法，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）员工存在故意或重大过失时，公司可依据内部规章制度要求员工担责，但赔偿比例要合理，不能影响员工基本生活。员工要提高自身注意程度，严格遵守操作规程，避免故意犯错或出现重大失误。
（二）员工仅存在一般过失时，损失通常由公司自行承担。公司若要求员工赔偿，要有明确合法的规章制度依据并遵循法定程序。员工可要求公司出示相关依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工故意或重大过失致损担责。重大过失是没尽普通人注意义务、严重违规操作等。公司可依内部制度让员工赔偿，赔偿比例要合理，不影响其基本生活。

2.员工一般过失致损，损失通常公司承担。员工履职是为公司创利，公司应担经营风险。公司要求赔偿，需有合法制度依据并按法定程序。

结论：
公司上班工作失误致损的承担需分情况，员工故意或重大过失应担责，一般过失损失通常由公司承担。
法律解析：
员工在工作中若存在故意或重大过失，没有达到普通人应有的注意程度，严重违反操作规程等，公司可依据内部规章制度，要求其承担一定赔偿责任，不过赔偿比例要合理，不能影响员工基本生活。若员工仅存在一般过失，鉴于员工履职是为公司创造利益，公司应承担一定经营风险，损失通常由公司自行承担。同时，公司要求员工赔偿时，要有明确合法的规章制度依据，并遵循法定程序。如果遇到此类工作失误致损责任承担的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.公司上班工作失误致损承担需分情况。员工故意或重大过失应担责，重大过失是未达普通人注意程度、严重违规操作等。公司可依内部规章让员工担责，但赔偿比例要合理，不能影响员工基本生活。
2.若员工仅一般过失，损失通常由公司承担。员工履职是为公司创造利益，公司应担一定经营风险。
3.解决措施和建议：公司要制定明确合法的规章制度，规定工作失误赔偿相关事宜。处理员工赔偿问题时遵循法定程序。员工应提升工作责任心和业务能力，减少失误。